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[라디오] HL만도 회장의 뒤늦은 사과... 이제는 정말 바뀌어야 "HL만도 회장의 뒤늦은 사과... 이제는 정말 바뀌어야" 스물여덟의 건실했던 청년이 가족의 품으로 돌아가는 데는 무려 62일이라는 기나긴 시간이 필요했습니다. 지난 7월, 자동차 부품 제조 대기업 HL만도 평택공장에서 작업 중 기계에 끼여 억울하게 목숨을 잃은 하청업체 노동자 고(故) 김승모 님의 이야기입니다. 차가운 안치실에 아들을 둔 채 거리로 나서야 했던 유가족의 피 끓는 호소 끝에, 지난 추석을 앞두고 가까스로 장례가 치러졌습니다. 하지만 장례가 끝났다고 해서 청년의 죽음을 둘러싼 원청의 구조적 책임과 우리 사회의 ‘위험의 외주화’ 문제까지 덮일 수는 없습니다. 오늘은 음성노동인권센터 박성우 활동가를 모시고 이 비극과 관련해 끝나지 않은 과제들에 대해 짚어보겠습니다. Q1. 사고 발생 62일 만.. 더보기
[라디오] 네팔에서 벌어진 대참사, 남의 일이 아니다(26.09.15) "네팔에서 벌어진 대참사, 남의 일이 아니다" 올여름, 우리는 일찍이 경험하지 못한 잔혹한 폭염과 끔찍한 국지성 호우를 온몸으로 견뎌내야 했습니다. 기후위기는 이제 빙하 위의 북극곰이나 먼 미래 세대만의 낭만적인 걱정거리가 아닙니다. 다가오는 9월 19일 토요일, 이 거대한 가후재난의 최전선에 서 있는 평범한 시민들과 노동자들이 거리에 모여 '기후정의'를 외치는 이 열립니다. 오늘은 음성노동인권센터 박성우 활동가를 모시고, 기후위기와 노동이 어떻게 잔혹하게 연결되어 있는지, 그리고 우리가 왜 이번 주 토요일 거리로 나가야 하는지 깊이 있게 짚어보겠습니다. Q1. 올여름 유독 길고 독했던 폭염 탓에 기후위기를 실감한다는 분들이 부쩍 늘었습니다. 다가오는 9월 19일 토요일에 열리는 , 구체적으로 어떤 행.. 더보기
[투쟁 현장 연대] 청주환경지회 농성장 다녀왔습니다. 추석 명절에도 농성을 이어가고 있는 곳이 있습니다.공공운수노조 충북지역평등지부 청주환경지회가 청주시청 임시청사 앞 거리에 농성장을 꾸린지 오늘로 22일차가 되었습니다.청주환경지회는 청주시 모든 권역 생활폐기물 수집운반 대행 업체 소속 노동자들을 대상으로 조직 및 청소노동자 노동조건 개선을 위해 활동하고 있는 노동조합입니다.노란봉투법이 통과되어서 민간위탁 노동자들이 진짜 사장인 지자체와 교섭을 할 수 있게 되었는데요.이장섭 청주시장은 현재 민간위탁 청소노동자들의 교섭 요구에 응하고 있지 않은 상태라고 합니다. 청주지역 청소노동자들이 요구하는 것은 다음과 같습니다.1. 안전은 3인 1조 근무! 예비인력 포함 증원, 증차하라!2. 민간위탁관리위원회 설치! 노동조합 참여 보장하라!3. 쪼개기 근로계악 금지! 대.. 더보기
[성명] 중소기업 노동자를 과로로 내몰려는 이소영 중소벤처기업부 장관 후보자 지명을 철회하라 [성명]중소기업 노동자를 과로로 내몰려는 이소영 중소벤처기업부 장관 후보자 지명을 철회하라 지난 15일 열린 인사청문회에서 이소영 중소벤처기업부 장관 후보자가 쏟아낸 발언들은 대한민국 노동의 시계를 거꾸로 되돌리겠다는 끔찍한 선언과 다를 바 없었다. 전체 노동자의 80% 이상을 차지하는 중소기업 노동자들의 삶을 책임져야 할 주무부처 장관 후보자가 앞장서서 노동시간 상한선을 허물고 ‘과로 사회’로의 퇴행을 부추기고 있는 참담한 현실에 우리는 분노를 금할 수 없다. 이 후보자는 주 52시간제에 대한 입장을 묻는 질의에 "국민이 주 52시간보다 훨씬 더 긴 시간 노동을 하는 이유는 근로기준법의 보호를 받는 노동자의 범위가 줄어들고 있기 때문”이라며, “가혹한 노동을 하는 현실과 법의 괴리, 실제로 현장에서 주.. 더보기
[기자회견문] 한국강재 주식회사 내부고발자 퇴출 괴롭힘 진정 기자회견 내부고발자는 회사 나가라 하고, 비위행위자는 감싸는 구태 가족경영 그만! 한국강재는 내부고발자 퇴출 시도 중단하라! 음성군 삼성면에 위치한 강관 제조 공장 “한국강재 주식회사”에서 내부고발자를 향한 조직적인 퇴출 시도가 확인되고 있다. 7년 전 A씨는 동료 직원이 거래처 운송사와 운송비를 부풀리는 방식으로 회사 자금을 편취해온 정황을 담당 부서 임원(영업이사)에게 알렸다. 정상적인 조직이라면 비위 행위를 의심 받는 사안에 대해 철저히 조사하고 책임자들을 징계하는 것이 옳다. 그러나 비위 행위를 보고 받은 부서 임원은 ‘이게 밝혀지만 철강 업계에 발도 못 디디게 하겠다’며 A씨에게 사건을 덮을 것을 지시했다. 문제는 이 일 이후로 A씨에 대한 부정적인 프레임이 덧씌워졌다는 점이다. 비위행위에 책임.. 더보기
[성명] 생활임금, 노동자의 목소리를 듣고 결정해야 한다— 2027년 음성군 생활임금 결정에 부쳐 [성명]생활임금, 노동자의 목소리를 듣고 결정해야 한다— 2027년 음성군 생활임금 결정에 부쳐 2027년 음성군 생활임금이 시급 12,630원으로 결정되었다. 2026년 11,841원보다 789원, 약 6.7% 인상된 금액이다. 생활임금은 단순히 임금을 좀 더 주는 시혜적 제도가 아니다. 최저임금만으로 감당하기 어려운 주거비, 교육비, 교통비, 물가 등을 고려하여 노동자가 지역사회 구성원으로서 인간다운 삶을 누릴 수 있도록 공공이 먼저 나서서 적정한 생활 수준을 보장하자는 취지의 제도다. 그렇기에 생활임금을 얼마로 정할 것인가를 논의하는 과정에는 누구보다 현장에서 땀 흘리며 일하는 당사자의 목소리가 반영되어야 한다. 현재 생활임금은 생활임금위원회의 심의를 거쳐 결정된다. 그러나 실제 노동자의 삶과는 .. 더보기
[라디오] 전국 최하위 수준 충북도 생활임금제도, 오명 벗어나야(26.09.01) "전국 최하위 수준 충북도 생활임금제도, 오명 벗어나야"물가는 하루가 다르게 치솟는데, 내 월급만 제자리걸음인 팍팍한 현실. 법이 정한 최저임금만으로는 실제 주거비와 교육비, 문화비 등 인간다운 삶을 유지하기 턱없이 부족한 것이 사실입니다. 그래서 도입된 제도가 바로 지방정부가 노동자의 실질적인 생계를 보장하기 위해 선도적으로 지급하는 ‘생활임금’입니다.하지만 충북지역의 생활임금 제도는 그 취지가 무색하게 제자리걸음을 면치 못하고 있습니다. 혜택을 받는 노동자는 극소수에 불과하고, 도내 대다수 시·군은 아예 제도조차 도입하지 않고 있기 때문입니다. 오늘은 음성노동인권센터 박성우 활동가를 모시고, 내년도 생활임금 결정을 앞두고 우리 지역 생활임금 제도의 현주소, 그리고 나아가야 할 방향에 대해 짚어보겠습니.. 더보기
<음성군 여성노동자 일자리 이동 경험 조사>를 진행합니다! >음성노동인권센터에서는「음성군 여성노동자 일자리 이동 경험 조사」를 진행합니다.✔ 현재 음성군에서 일하고 있는 여성✔ 과거 음성군에서 일한 경험이 있는 여성여러분의 일자리 경험을 들려주세요.소중한 의견은 음성군 여성노동자를 위한 정책 제안 자료로 활용됩니다.참여자 중 200명을 추첨하여 커피쿠폰을 드립니다.(쿠폰 지급 예정: 10월)조사 종료 후 응답을 확인하여 대상에 적합하고 성실하게 참여한 분을 대상으로 추첨합니다.※ 중복·대상 외 참여·불성실 응답은 제외될 수 있습니다.설문 참여하기=>https://naver.me/FoXiIA0j주변의 여성노동자분들에게도 많이 알려주세요!음성노동인권센터 더보기

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