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언론보도/발표자료

<발제문> 음성군 고용 및 노동실태와 시사점(2016.4.) 더보기
<자료집> 일하기 좋은 동네 음성군 만들기 토론회(2021) 더보기
[성명] 충주노동청은 한국강재(주)의 직장 내 괴롭힘 ‘셀프 조사’ 동조 말고 독립적인 직접 조사 실시하라! 충주노동청은 한국강재(주)의 직장 내 괴롭힘 ‘셀프 조사’ 동조 말고독립적인 직접 조사 실시하라! 직장 내 괴롭힘이 발생하면 사업주는 지체 없이 객관적인 조사를 실시해야한다. 하지만 사업주가 괴롭힘 행위자일 경우에는 어떻게 해야하는가? 이 경우 사내 구성원이 벌이는 조사는 ‘셀프 조사’ 의혹을 받지 않을 수 없다. 고용노동부는 이점을 고려하여 사업주가 괴롭힘 행위자일 경우 사업장 내 조사와 더불어 노동감독관이 직접 조사를 병행하도록 규정하고 있다. 지난 4월 노동부가 발표한 지침은 노동감독관이 선제적으로 조사를 벌이도록 하여 직접 조사 방침을 강화하였다. 국회에서는 지난 6월, 조사 과정에서 사용자 개입을 철저히 배제하고, 노동부 장관이 직접 접수·조사하도록 하는 ‘직장 내 괴롭힘 셀프 조사 개선법’.. 더보기
[기자회견문] 한국강재 주식회사 내부고발자 퇴출 괴롭힘 진정 기자회견 내부고발자는 회사 나가라 하고, 비위행위자는 감싸는 구태 가족경영 그만! 한국강재는 내부고발자 퇴출 시도 중단하라! 음성군 삼성면에 위치한 강관 제조 공장 “한국강재 주식회사”에서 내부고발자를 향한 조직적인 퇴출 시도가 확인되고 있다. 7년 전 A씨는 동료 직원이 거래처 운송사와 운송비를 부풀리는 방식으로 회사 자금을 편취해온 정황을 담당 부서 임원(영업이사)에게 알렸다. 정상적인 조직이라면 비위 행위를 의심 받는 사안에 대해 철저히 조사하고 책임자들을 징계하는 것이 옳다. 그러나 비위 행위를 보고 받은 부서 임원은 ‘이게 밝혀지만 철강 업계에 발도 못 디디게 하겠다’며 A씨에게 사건을 덮을 것을 지시했다. 문제는 이 일 이후로 A씨에 대한 부정적인 프레임이 덧씌워졌다는 점이다. 비위행위에 책임.. 더보기
[성명] 기후재난에 이주노동자의 연이은 죽음, 생명을 앗아가는 야만적 착취구조를 규탄한다. [성명] 기후재난에 이주노동자의 연이은 죽음, 생명을 앗아가는 야만적 착취구조를 규탄한다.또 한 명의 이주노동자가 이국땅의 뙤약볕 아래서 목숨을 잃었다. 지난 4일, 충북 괴산군 칠성면의 한 야산에서 풀베기 작업을 하던 20대 베트남 국적 노동자가 휴식 중 쓰러져 끝내 숨을 거두었다. 추정 사인은 열사병이다. 기상관측 이래 최고치를 기록한 지난해에 이어 2026년 현재도 극단적인 폭염이 덮쳤으나, 끓는 가마솥 같은 현장에 방치된 이주노동자들의 생명권은 여전히 벼랑 끝에 서 있다. 우리 충북 이주노동인권모임은 억울하게 목숨을 잃은 고인의 명복을 빌며, 이 참람한 죽음을 묵인하고 방조한 당국과 사업주를 강력히 규탄한다.이주노동자가 겪는 온열질환 피해는 명백한 사회적 재난이다. 질병관리청 통계에 따르면 이주민.. 더보기
[보도자료] 음성군수·군의원 후보 정책 질의 결과 발표(비영리협의회) 더보기
[답변 공개] 제9회 전국동시지방선거 음성군수/군의원 후보 정책 질의 후보자 정책 답변에 대한 비영리협의회 보도자료(바로가기) 음성군비영리단체협의회(이하 '비영리협의회')는 제9회 전국동시지방선거를 맞아 2026. 5. 12. 음성지역 선거에 출마한 음성군수 및 군의원 후보들에게 정책을 제안하였습니다.비영리협의회는 "다양한 이들이 있는 그대로 존중 받고 신나게 살 수 있는 지역사회"를 표방하며, 아래 세 가지 모습을 우리 지역의 비전으로 그렸습니다. ◆ 모두에게 공개되고, 누구나 참여할 수 있는 열린 행정◆ 자율적이고 창의적인 시민의 역량이 발현되는 시민사회◆ 모든 노동자가 존중 받고 안전하게 일할 수 있는 지역 일터이에 행정을 개혁하고, 시민사회를 활성화하고, 인권을 실현하기 위한 3대 핵심 과제를 선정하였고, 노동인권·이동권·건강권·문화권·장애인 자립·청소년·이주.. 더보기
시너스텍 직장 내 괴롭힘, 성희롱 엄중처벌과 철저한 관리 감독을 촉구한다. [기자회견문] 시너스텍 직장 내 괴롭힘, 성희롱 엄중처벌과 철저한 관리 감독을 촉구한다. 시너스텍은 물류 이송 디스플레이 및 반도체를 생산하고 있는 기업이다. 1977년 기업이 설립 된지 46년이나 되었다. 국내 음성공장을 시작으로 해외 폴란드 법인과 중국법인을 두고 있는 지역의 건실한 기업이다. 사내 홈페이지에는 바람직한 기업 문화정착, 임직원 부정비리, 품위손상, 부당행위 등 잘못된 관행이나 정책을 개선하고 나아가 윤리경영을 준수 할 것을 선언하고 있다. 그러나 실상은 군대식 문화가 자리 잡고 있으며, 위계질서로 인한 갑질 행위가 일상화 되어 있는 기업이다. 남성 노동자는 1년 근무 후 대다수 정규직으로 채용되나, 여성노동자는 파견, 계약직으로 언제 잘려나갈지 모를 고용불안에 시달리고 있다. 피해자는.. 더보기

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